在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。因此，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。根據(jù)勞動合同法和工會法，工會在勞動用工中具有的權(quán)利和責(zé)任主要包括：

幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。依據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導(dǎo)。

當(dāng)用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。勞動合同法規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的集體合同，內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。例如，當(dāng)集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。工會法規(guī)定，企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求改正；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。例如，工會可以給予職工法律咨詢，‌對于經(jīng)濟困難的職工，‌工會提供法律援助服務(wù)，‌幫助職工維護合法權(quán)益。