勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，無固定期限勞動(dòng)合同最受關(guān)注。雖然勞動(dòng)合同法已實(shí)施十六年多了，但是仍有不少人對這種勞動(dòng)合同存有誤解。

什么是無固定期限勞動(dòng)合同呢？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所指的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒有終止時(shí)間。就是說，無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止或者不能解除的。

在實(shí)踐中，仍有一些勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識存有誤區(qū)。有的認(rèn)為，只要簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就是有了，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)的要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；也有的認(rèn)為訂立無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，也有的用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，不愿意訂立這種勞動(dòng)合同。

為了消除人們的誤解，國家在制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)，將分散在勞動(dòng)合同法第36、39、40、41條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了歸納。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條匯總規(guī)定了14種情形下，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

由此可見，訂立無固定期限勞動(dòng)合同只是雙方穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種約定，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的“鐵飯碗”、“終身制”，無固定期限勞動(dòng)合同也不是“護(hù)身符”。因此作為勞動(dòng)者，即使與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，也要盡職盡責(zé)、認(rèn)真工作。