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對(duì)不勝任工作員工調(diào)崗需要協(xié)商嗎

2024/07/04 13:24

在企業(yè)的日常管理中,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等種種原因,時(shí)常需要調(diào)整員工的工作崗位。這是法律賦予企業(yè)的用工管理自主權(quán)。通常情況下,企業(yè)調(diào)整工作崗位需要與員工進(jìn)行協(xié)商,但如果是員工不勝任工作,那么調(diào)整工作崗位還需要協(xié)商嗎?

員工不勝任工作是指,在企業(yè)沒有故意提高工作定額的情況下,員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。員工不勝任工作,企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)與員工簽訂勞動(dòng)合同的目的。因而企業(yè)調(diào)整員工工作崗位則成為必然的舉措。

對(duì)此,勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:......(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的......”,雖然上述規(guī)定是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的情形,但從該條規(guī)定可以看出,因員工不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位,屬于企業(yè)的自主權(quán),并不需要與員工協(xié)商。

當(dāng)然,在員工不勝任工作的情況下,企業(yè)調(diào)整其工作崗位并非唯一的處理方式。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)也可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高其職業(yè)技能,以適合工作崗位的要求。如果經(jīng)過培訓(xùn),員工仍然不能勝任工作,說明其已不具備在該企業(yè)繼續(xù)工作的職業(yè)能力,企業(yè)則可以解除與其的勞動(dòng)合同。

對(duì)不勝任工作員工進(jìn)行調(diào)崗是否需要協(xié)商,勞動(dòng)法律和國(guó)家政策均明確規(guī)定,即因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,屬于企業(yè)的自主權(quán)。因此,由于員工不能勝任工作,企業(yè)調(diào)整其工作崗位的,不屬于雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的范疇,企業(yè)可單方作出調(diào)整,員工不能以未經(jīng)協(xié)商程序?yàn)橛删芙^調(diào)整。